代孕间薪资体系原有的补贴取消,合法吗?

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代孕间薪资体系原有的补贴取消,合法吗?

  不合法, 1、劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 3、产假期间,国家法律规定是一切待遇不变。 你是底薪加提成,你可以向公司提出以你一年的平均工资作为你产假期间的工资待遇。 4、国家法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。 特别注意一下:生育假期法定是九十天。但每个地区对产假都有自己的补充规定! 超过假期的时间,你应该怎么办?请事假不划算(公司可以不给工资),那你只能请病休假。下面看看国家劳动法在这方面的规定: (1)《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、 代孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;代孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 (2)关于病休假方面 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三大龄少妇吸年轻男人阳气助孕个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限中医妇科学罗颂平助孕36計五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (3)关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 但最终都不能低于当地最低工资标准的80%(含个人承担的社会保险个人部分,不含最低基数住房公积金的个人部分) 你可以按上述规定,自己算一下可以拿多少钱。 5、现在国家规定职工可以休带薪年假,这个你也可以利用起来的。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 期间一切待遇不变。 6、要提前请假以及生育后继续休假,这个应该跟公司协商好,如果你能够提供医院出具的病假条,应按病假工资走,这样你最起码能拿到当地最低工资的80%,如果没有医院出具的病假条,则属于事假,事假可以不支付工资。如果按照公司的规章制度,不符合请事假的规定或者请事假的时间过长,按照规章制度可以按照旷工处理,旷工达到一定的期限,如严重违反公司的规章制度,公司可以解除与其的劳动合同,且不需要支付经济补偿。 7、另外,你可能还有机会拿到生育保险金。生育保险金又叫生育保险费,生育保险是通过国家立法,在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 一、生育保险的申请程序 首先,由女职工所在月经正常 吃黄体酮助孕单位提出生育保险待遇申请,凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明,到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续,其次,社会保险经办机构对生育保险待遇审核,对符合领条件的,社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。再次,由企业按规定向女职工支付应享受的生育保险待遇。 必须的条件是:参保单位和参保个人必须按规定按时足额缴纳生育保险费,申领生育保险金时无欠费。其他的情况,你可以在生育后,到社保部门询问。

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